据越南媒体《VietNamNet》报道，12月2日下午，越南富寿省大同乡中资企业天耀公司（CôngtyTNHHThiên）发生集体罢工事件。该厂缝纫车间约400名越南工人集体停工，抗议一名中国籍生产经理的粗暴管理方式，相关事件引发对越南外资企业用工文化适配问题的关注。

事件发生当天，涉事工人集体走出车间，以停工方式表达不满。多位不愿透露姓名的员工向媒体反映，该中国籍生产经理长期采用侮辱性言语斥责员工，管理风格简单粗暴，“即使是微小的工作失误，也可能面临罚款处罚”。一名女工直言：“我们在工作中感受不到基本尊重，只有持续的恐惧和压力。”

12月3日上午，越南富寿省大同乡人民委员会领导证实了该罢工事件，并披露当地政府已迅速介入处置。接到事件报告后，大同乡人民委员会联合工会代表第一时间抵达厂区，一方面安抚工人情绪，劝导其保持冷静以避免治安混乱，另一方面组织公司代表与劳动者开展对话协商，协助双方寻找解决方案。

经多方沟通协调，公司方面最终同意更换涉事生产管理人员，承诺为工人创造积极、安全、友好的工作环境，同时将重新梳理并发布具体管理规定，确保制度执行的统一性与公正性。据悉，天耀公司成立于2021年9月，主要从事鞋类产品生产，此次罢工未造成严重财产损失，生产秩序正逐步恢复。

值得关注的是，纺织服装、制鞋行业已成为越南工人罢工的高发领域。越南劳工报（laodong）6月5日发布的数据显示，2025年前5个月越南全国共发生37起集体停工事件，较去年同期增加8起；仅今年3月，清化省和南定省的外资纺织服装、鞋业企业就集中爆发超过10起罢工事件。

越南罢工的导火索呈现多元化特征，常见原因包括拖欠工资奖金、劳动条件不佳、要求加薪等，部分企业因宣布订单不足放假3个月也引发工人不满罢工。而此次天耀公司因管理人员管理方式引发的罢工，在当地较为少见。这一事件背后，与越南的法律环境密切相关——越南《劳动法》第5条第1款明确规定，罢工是劳动者享有的合法权利，劳动者可通过停工方式处理劳动纠纷、争取合法权益。

行业分析指出，不同国家的社会环境造就了差异化的用工文化，罢工已成为出海越南的纺织、制鞋等劳动密集型企业必须长期应对的挑战。2025年以来，越南外资工厂罢工事件频发，既反映了工人权益意识的提升，也对跨国企业的本地化管理能力提出了更高要求，如何适配当地法律规定与用工文化，成为外资企业在越稳定发展的关键课题。

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