全球鞋业供应链正迎来多重变革，一边是沙特化工企业大手笔布局鞋材上游，计划打造全新的鞋底材料供应通道；另一边是越南宣布调高最低工资标准，给布局当地的台资制鞋企业带来人力成本压力，两大事件折射出全球制鞋产业链的新动向。

沙特砸28亿建聚氨酯工厂剑指印度鞋业市场

近日，沙特化工企业RowadAlWaha宣布重磅投资计划，在沙特政府“标准工业激励计划”支持下，将投资超4亿美元（约人民币28.3亿元）新建聚氨酯工厂。该项目预计在明年完成授标后18-24个月内投产，不仅将填补沙特本地聚氨酯材料的供应缺口，更将切入全球制鞋产业链上游。

值得关注的是，该企业董事长明确表示，制鞋业尤其是印度市场是项目的重要下游领域。这意味着，此次投资并非单纯的本地基建项目，而是有望在中国—东南亚的鞋底材料供应体系之外，形成一条以沙特为出发点、以印度为主要鞋业集群的“海湾—南亚”鞋底材料通道。

据悉，该项目已被纳入沙特工矿部“标准工业激励计划”首批9个项目之一。该计划为符合条件的新建工厂提供最高约35%的资本补贴，单个项目补贴上限5000万里亚尔，且分阶段拨付，有效缓冲了企业早期投资风险。尽管项目首要目标是生产聚氨酯保温材料以满足沙特本地建筑节能需求，但制鞋业的布局已被提上日程，沙特希望以本国为出口枢纽，将鞋用聚氨酯材料辐射至印度、海湾及非洲市场，成为全球鞋材供应的新节点。

越南2026年调涨薪资台资鞋企面临成本压力

在鞋材供应端迎来新玩家的同时，制鞋产业的生产端也迎来人力成本调整。越南政府发布293/2025/ND-CP号政令，宣布自2026年1月1日起全面调高全国地区最低工资标准，四个工资区的月薪与时薪下限均有提升，平均涨幅约7.2%，每月薪资增加25万至35万越盾不等。

具体来看，第1区（含胡志明市）月最低工资提高到531万越盾、时薪25500越盾；第2区为473万越盾；第3区为414万越盾；第4区为370万越盾（约合140-200美元）。其中第1区调幅达7.06%，相较于2024年7月约6%的调幅有所提升。

越南作为台商在传统制造、电子、鞋业与纺织领域的重要生产基地，宝成、丰泰、钰齐-KY等知名台资鞋企均在此设有生产基地。对于此次薪资调整，多数厂商表示，一线员工实际工资本就高于法定底薪，对既有员工直接冲击有限，但新进员工起薪势必上涨。此外，VietnamBriefing与PwC等机构分析指出，最低工资上调不仅抬高名义薪资，还会推升社会保险等强制缴费基数，对纺织、服装、鞋类等劳动密集型产业的人力成本形成累积压力，而自动化程度较高的企业则更易消化这一成本涨幅。

全球制鞋链重构加速企业需主动适配新环境

沙特布局鞋材上游与越南人力成本上涨，从供应链两端推动着全球制鞋产业的重构。沙特的入局将为印度等南亚鞋业市场提供新的原料供应选择，打破现有鞋材供应格局；而越南薪资上调则倒逼制鞋企业进一步优化生产模式，提升自动化水平以应对成本压力。对于全球制鞋企业而言，如何在供应链变革中把握新的机遇、应对成本挑战，成为当下亟待思考的课题。

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